Die Autorin begrüßt die Entscheidung und betont, dass bereits jetzt gesetzlich vorgegeben sei, dass ein Ausschluss aus einer WfbM nicht voreilig erfolgen kann, sondern vielmehr Leistungen zu erbringen sind, um eine Teilhabe am Arbeitsleben möglich zu machen. Wenn die persönliche Eignung und Neigung eine Beschäftigung in der WfbM nicht ausschließen, dann seien im Lichte der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) Leistungen zu gewähren, die die begehrte Leistung ermöglichen bzw. Teilhabe gewährleisten. Ausreichend sei, dass ein Mindestmaß verwertbarer Arbeitsleistung nicht vollständig unwahrscheinlich ist.

Der BeB, der CBP sowie die Caritas-Dienstgeber weisen auf den engen Zusammenhang zwischen Teilhabe, Fachkräfesicherung und Tarifbindung hin. „Nur mit ausreichend qualifizierten Fachkräften können Unterstützungsleistungen kontinuierlich, bedarfsgerecht und in hoher Qualität erbracht werden. Einrichtungen und Dienste sind darauf angewiesen, Personal langfristig zu gewinnen und zu binden, um stabile Unterstützungsangebote zu gewährleisten und echte Teilhabe im Alltag zu ermöglichen“, erklärt BeB-Vorsitzender Pfarrer Frank Stefan.

Zugleich sehen die diakonischen und caritativen Unternehmen erhebliches Potenzial, Kosten durch Bürokratieabbau zu senken. Die derzeit oft kleinteiligen und zwischen den Bundesländern unterschiedlichen Regelungen zur Leistungsabrechnung verursachten einen hohen administrativen Aufwand.

Die Sozialstaatskommission hatte Ende Januar 2026 Empfehlungen für die Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe vorgelegt, die u. a. eine Kombination aus Neusystematisierung, rechtlicher Vereinfachung und Digitalisierung vorsehen. Der Dialogprozess zwischen Bund, Ländern und Kommunen soll bis Mitte 2026 konkrete Maßnahmen zur Kostenbegrenzung vorlegen.

(Quelle: Verband diakonischer Dienstgeber in Deutschland, Caritas-Dienstgeber, Evangelischer Bundesfachverband für Teilhabe (BeB), Caritas Behindertenhilfe und Psychiatrie e. V., Diakonie Deutschland)

Sozialrechtliches Dreieck und Vergabelogik

Das sozialrechtliche Dreieck aus Leistungsträgern, Leistungserbringern und Leistungsberechtigten dürfe nicht durch Vergabeverfahren unterlaufen werden. Der Verband fordert einen konsequenten Bürokratieabbau.

Stärkung der beruflichen Bildung

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Stärkung der beruflichen Bildung in den WfbM, etwa durch die Angleichung an das duale Ausbildungssystem und die Anerkennung bundesweit einheitlicher Qualifizierungen durch die zuständigen Kammern. Zudem solle das Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDIG) als Übergangsinstrument wirksam umgesetzt werden, u. a. geht es dabei um eine gesicherte Kostenübernahme für die Leistungsträger. Die BAG WfbM fordert zudem einen gleichberechtigten Zugang von Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf zum Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich und damit eine Durchlässigkeit zwischen Teilhabeangeboten. Werkstätten müssten hierfür entsprechend strukturell und personell ausgestattet werden.

Übergang auf den ersten Arbeitsmarkt

Darüber hinaus fordert die BAG WfbM die Mitglieder des Verbands als Akteure beim Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu stärken, so dass diese mit der Vermittlung betraut werden und Unternehmen beratend begleiten können. Dazu gehöre auch eine dauerhafte und auskömmliche Refinanzierung von Jobcoaching sowie eine Anpassung von rentenrechtlichen Regelungen für Menschen, die mit dem Budget für Arbeit auf den Arbeitsmarkt wechseln. Auch Investitionen in Digitalisierung und digitale Kompetenzen für Fachkräfte und Werkstattbeschäftigte seien notwendig.

Entgeltsystem

Ein Appell geht an die Politik, unverzüglich ein transparentes und nachhaltiges Entgeltsystem zu schaffen. Hierfür hat die BAG WfbM Modelle wie das „Grundeinkommen für Werkstattbeschäftigte“ und „Arbeitnehmerstatus mit Teilhabeanspruch“ entwickelt, die aus Sicht des Verbands einbezogen werden sollten.

Zum Forderungspapier (09.03.2026)

(Quelle: Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte Menschen)

Als kreative Neuerung wirbt ein Motivationsfilm, ein sogenanntes Mockumentary, im Stil der Kultserie „Stromberg“ für das Ehrenamt der Vertrauensperson. Zu den Besonderheiten der Wahl in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) wurde ein eigenes FAQ-Papier erstellt. Für die Durchführung der Wahl stehen Plakate und Formulare sowie eine Broschüre zum kostenlosen Download bereit. Die Wahl-Broschüre kann ab Mitte März auch als Druckversion bei Inklusions- bzw. Integrationsämtern angefragt werden. In den nächsten Wochen sind weitere Veröffentlichungen geplant: ein interaktiver Wahlwegweiser mit Fristenrechner, ein Glossar mit Begriffen rund um die SBV-Wahl sowie ein Flyer mit kompakter Erklärung der SBV-Wahl in 17 Sprachen.

Mehr Informationen unter bih.de/sbv-wahl

(Quelle: Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter und Hauptfürsorgestellen)

Der vorliegende Beitrag wurde bereits unter dem gleichen Titel leicht abgewandelt in der Zeitschrift RP Reha 4/2025 erstveröffentlicht. Wir danken dem Universitätsverlag Halle-Wittenberg für die Erlaubnis zur Zweitveröffentlichung.

Die Geschäftsstelle Nationale Demenzstrategie hat in einer Meldung zu der Publikation exemplarisch u. a. die folgenden Themen herausgegriffen:

• Freiheitsentziehende Maßnahmen bedürften zwar richterlicher Genehmigung, seien aber u. a. in Krankenhäusern und auch in häuslichen Pflegesettings ohne besondere fachliche und rechtliche Reflexion verbreitet. Graubereiche bildeten Sensortechniken, die die Bewegungsfreiheit einschränken können (z. B. Türsensoren, die bestimmte Personengruppen passieren ließen und andere nicht).        
  Gemäß der Expertise muss hier die Rechtspraxis auf den Prüfstand gestellt werden. Eine Sensibilisierung der Bevölkerung, von Familien und Institutionen gegenüber diesen Maßnahmen und ihren negativen Auswirkungen auf die Teilhabe von Menschen mit Demenz sei von höchster Relevanz. Die Anwendung freiheitsentziehender Maßnahmen sei im Kern eine Haltungsfrage.
• Menschen mit Demenz „sind in besonderer Weise von Straftaten bedroht, die sich gegen ihre persönliche Willensfreiheit richten“ heißt es in der Expertise. Neben freiheitsentziehenden Maßnahmen beschreibt der Experte hier Heil- oder Pflegebehandlungen ohne Einwilligung der Patientinnen und Patienten bis hin zu Formen psychischer, physischer und sexualisierter Gewalt.
  Gewaltpräventionsmaßnahmen im stationären und häuslichen Bereich, die die Pflegekassen finanzieren, sollten seiner Ansicht nach mehr genutzt werden. Wichtig sei auch die „Unterstützung von gesundheitsförderlichen Bedingungen in der Pflege“: Gesundheitsförderung der Pflegenden und Verzicht auf Gewalt hingen eng zusammen.
• Einen wichtigen Beitrag zur Begleitung von Menschen mit Demenz leisten bürgerschaftlich Engagierte. Dabei sollten die verschiedenen Formen der Unterstützung – informell, freiwillig, ehrenamtlich – unterschieden und jeweils eindeutig profiliert werden.       
  Formen der „Monetarisierung von Hilfen“ seien klar vom Ehrenamt als gemeinwohlorientierte Nebentätigkeit abzugrenzen. Dazu empfiehlt die Expertise u. a., bürgerschaftliche Sorgestrukturen als Teil verpflichtender kommunaler Sozialplanung aufzubauen und zu stärken.

Die Expertise empfiehlt darüber hinaus, Demenz nicht vorrangig unter pflegerischen Gesichtspunkten zu sehen, sondern als Behinderung im Sinne des Teilhaberechts zu verstehen. Teilhabebedarfe seien auch bei der Feststellung von Pflegebedürftigkeit zu berücksichtigen.

Zur Meldung der Geschäftsstelle Nationale Demenzstrategie (04.03.2026) und zur juristischen Expertise

(Quelle: Deutsches Zentrum für Altersfragen)

REHADAT-kompakt informiert über Fördervoraussetzungen für ein Budget für Ausbildung, die Beantragung, den zuständigen Träger und Fördermöglichkeiten für Unternehmen.

REHADAT-kompakt erscheint viermal im Jahr.

Zur Mediathek: REHADAT-kompakt

(Quelle: Institut der Deutschen Wirtschaft Köln e. V.)

Veränderungen sind dabei aus Sicht der Autorinnen und Autoren auf unterschiedlichen Ebenen möglich:

• persönlich, indem die eigenen Haltungen reflektiert werden;
• beruflich, indem die Beratungspraxis inklusiver gestaltet wird;
• gesellschaftlich, indem Personen ihren Teil dazu beitragen, Ableismus sichtbar zu machen und abzubauen.

Das Praxisbuch baut inhaltlich auf der erschienenen Broschüre „(Antidiskriminierungs-)Beratung ohne Ableismus“ (2025) auf. Es enthält Übungen, Reflexionsfragen sowie konkrete Handlungsempfehlungen. Als Arbeitsbuch konzipiert, ist es besonders für Teams, neue Mitarbeitende sowie für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse innerhalb von Beratungsstellen gedacht.

 Es gliedert sich in zwei Teile:

• einen individuellen Teil, der zur persönlichen Reflexion einlädt und dabei unterstützt, eigene Haltungen, Erfahrungen und Unsicherheiten zu betrachten;
• einen Teamteil, der Übungen und Impulse für gemeinsame Lernprozesse in Beratungsstellen bietet.

Beide Teile können flexibel genutzt werden – einzeln und in Kombination. So soll ein nachhaltiger Prozess aus persönlicher Auseinandersetzung und gemeinsamer Weiterentwicklung der Beratungspraxis entstehen. Dazu nutzt das Praxisbuch auch Verweise auf Videos, zitiert die UN-Behindertenrechtskonvention oder das SGB IX.

Zur Broschüre „(Antidiskriminierungs-)Beratung ohne Ableismus“

Zum Praxisbuch

Der Illustrator und Comic-Zeichner Ralph Ruthe hat für die Aktion Mensch ein Video gemacht. Das Video zeigt 5 klassische Situationen, in denen Menschen mit Behinderung mit Ableismus konfrontiert werden:

Zum YouTube-Video

(Quelle: Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland e. V. – ISL, Aktion Mensch e. V.)

Während der Online-Diskussion sollen u. a. folgende Fragen im Fokus stehen:

• Die Bundesagentur für Arbeit wird bei freigemeldeten Arbeitsplätzen nur aufgrund eines „Vermittlungsauftrags“ tätig: Was bedeutet das für die Praxis?
• Welche Erfahrungen gibt es mit der Berichtspflicht der Arbeitgeber über die Beschäftigung schwerbehinderter und behinderter Auszubildender (§ 155 II 2 SGB IX)? Welche Verbesserungen sind möglich?
• Ist die SBV auch für Praktika zuständig?
• Was bedeutet die Pflicht zur Beschäftigung eines „angemessenen“ Teils von schwerbehinderten Auszubildenden (§ 155 II 1 SGB IX)?
• Wie kann das Potenzial für das Budget für Ausbildung (§ 61a SGB IX) und anderer auf schwerbehinderte Menschen angepasster Ausbildungsformen (verzahnte Ausbildung,  assistierte Ausbildung) vollständig genutzt werden?
• Welche Regelungen einer Inklusionsvereinbarung können diesen Prozess unterstützen?

Der rund dreiwöchige Austausch wird in dem interaktiven Forum „Fragen – Meinungen – Antworten zum Rehabilitations- und Teilhaberecht“ (FMA) durchgeführt. Alle Interessierten sind dazu eingeladen, einem Team aus Expertinnen und Experten ihre Fragen zu stellen und mitzudiskutieren.

Die folgenden Expertinnen und Experten begleiten den Austausch fachlich:

• Constantin Eberhardt, Rechtsanwalt, Leipzig
• Irene Husmann und Julia Loose, Beratungsstelle handicap, Hamburg
• Dr. Doreen Kalina, Richterin am Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven
• Joachim Steck, Vorsitzender der Gesamtschwerbehindertenvertretung Landesbank Baden-Württemberg; Stv. Landesverbandsvorsitzender und Bezirksverbandsvorsitzender Sozialverband VdK Nordwürttemberg

Die Diskussion erfolgt im Rahmen des Projekts „Mit Vielfalt zum inklusiven Arbeitsmarkt – Aufgaben für das Reha- und Teilhaberecht“ (VinkA), das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Ausgleichsfonds gefördert wird.

Zur Online-Diskussion "Von der Ausbildung bis zur Beschäftigungssicherung: Aufgaben der SBV für (junge) schwerbehinderte Menschen" im Forum Fragen – Meinungen – Antworten zum Rehabilitations- und Teilhaberecht (FMA): FMA.reha-recht.de

Weitere Informationen zum Projekt unter: www.reha-recht.de/vinka

Die Diskussion findet im Forum "Fragen-Meinungen-Antworten zum Rehabilitations- und Teilhaberecht (FMA)" statt: Zum Online-Forum

Wesentliche Aspekte aus dem Diskussionsverlauf werden im Anschluss zusammengefasst und als Fachbeitrag hier bei Reha-Recht.de veröffentlicht.

Die Diskussion erfolgt im Rahmen des Projekts Mit Vielfalt zum inklusiven Arbeitsmarkt – Aufgaben für das Reha- und Teilhaberecht“ (VinkA), das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Ausgleichsfonds gefördert wird.

Pressemitteilung

Von der Ausbildung bis zur Beschäftigungssicherung: Aufgaben der SBV für (junge) schwerbehinderte Menschen (24.02.2026)

Das Online-Forum

Fragen – Meinungen – Antworten zum Rehabilitations- und Teilhaberecht ist ein interaktives Angebot, angegliedert an Reha-Recht.de. Das Forum für unsere Diskussionen ist unter https://fma.reha-recht.de zu finden. Es ist für alle Interessenten offen. Für eine aktive Beteiligung ist ein Benutzerkonto erforderlich, bei der Einrichtung (Registrierung) helfen wir gerne. Bitte wenden Sie sich bei Fragen an info@reha-recht.de.

• Recht auf gleiche Anerkennung als Rechtssubjekt (Artt. 12 und 13 UN-BRK)
• Recht auf Bildung (Art. 24 UN-BRK)
• Recht auf Arbeit (Art. 27 UN-BRK)

erfährt eingehende und vergleichende Betrachtung. Beiträge aus Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft analysieren rechtliche Strukturen, politische Steuerung, Beteiligungsmöglichkeiten und bestehende Defizite. Die Perspektive der DACH-Staaten wird durch Beiträge zur Umsetzung der UN-BRK in Taiwan ergänzt. Hier stammen viele der frühen sozialen Dienste für Menschen mit Behinderungen von christlichen Organisationen aus Europa. Sie brachten europäische Modelle, einschließlich der Werkstätten für Menschen mit Behinderungen, nach Taiwan. Der Band soll deutlich machen, dass Inklusion, Teilhabe und Gleichberechtigung keine Selbstläufer sind, sondern eine kontinuierliche rechtliche, politische und gesellschaftliche Auseinandersetzung erfordern. Ziel ist es, diese Diskussion sichtbar zu machen, einzuordnen und Impulse für eine wirksamere Umsetzung der UN-BRK zu geben.

Die in dem Sammelband dokumentierte Veranstaltung war Teil des Kooperationsprojekts „Zugänglichkeit – Inklusion – Partizipation. Nachhaltige Teilhabe an Arbeit durch Recht (ZIP – NaTAR)“, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Ausgleichsfonds gefördert wurde und an dem die DVfR, die Humboldt-Universität Berlin, die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und das Zentrum für Sozialforschung Halle beteiligt waren.

Der Sammelband (263 Seiten) ist unter einer Open-Access-Lizenz veröffentlicht und kann hier abgerufen werden.

(Quelle: Universität Kassel)

In ihrer Stellungnahme setzt sich die AG mit zentralen Argumentationsmustern der aktuellen Diskussion auseinander, ordnet diese rechtlich und sozialpolitisch ein und entkräftet problematische Verkürzungen. Dabei macht sie deutlich: Leistungen der Eingliederungshilfe sind Ausdruck eines menschenrechtlich fundierten Teilhabeanspruchs. Menschen mit Behinderungen wegen kommunaler Haushaltslöcher Teilhabeleistungen kürzen zu wollen, verkenne Ursache und Wirkung der Kostendynamik und schiebe die Verursachung vermeintlich hoher Kosten in unsachgemäßer Weise den Menschen mit Behinderungen zu.

Der Beitrag erscheint in Kürze in Ausgabe 1/2026 der Zeitschrift RP Reha und wird hier exklusiv vorab veröffentlicht. Wir danken dem Universitätsverlag Halle-Wittenberg für die freundliche Genehmigung.

Der Beitrag als PDF zum Download (403 KB, weitgehend barrierefrei)

(Quelle: Universitätsverlag Halle-Wittenberg)

Unter dem Reiter „Gut zu wissen!“ sind Daten und Fakten zu chronischen Erkrankungen und zu (Schwer-)Behinderung gebündelt. Dort erfährt man z. B., dass ungefähr ein Drittel der Bevölkerung im Erwerbsalter mit einer chronischen Krankheit lebt und dass das Phänomen Präsentismus, also die Entscheidung, trotz Krankheitsgefühl zu arbeiten, bei Mitarbeitenden mit chronischer Erkrankung häufig auftritt. Außerdem finden sich in diesem Menüpunkt Erfahrungsberichte von Arbeitnehmenden und von Unternehmen, in denen verschiedene Menschen vielfältige Einblicke in ihr persönliches Erleben geben.

Die „Perspektive Mitarbeitende“ liefert Betroffenen Informationen und Reflexionsangebote. Dort wird beispielsweise erläutert, wie jede und jeder persönliche Entscheidungskriterien für bzw. gegen das Arbeiten für sich entwickeln kann und wie man von einer Entscheidung tatsächlich ins Handeln kommen kann.

Die „Perspektive Unternehmen“ bietet Impulse, wie Führungskräfte, Personalabteilungen, betriebliche Interessenvertretungen und Kolleginnen und Kollegen den Arbeitsalltag für Menschen mit chronischer Erkrankung gestalten bzw. zu einer gesundheitsförderlichen Zusammenarbeit beitragen können.

Anlaufstellen für Mitarbeitende wie Unternehmen und deren jeweilige Angebote und Zuständigkeiten sind auf der Website unter dem Reiter „Netzwerke“ zu finden.

Zur Handlungshilfe „Arbeiten mit Krankheitsgefühl – ja oder nein?“

(Quelle: BAG SELBSTHILFE)

Wesentliche Voraussetzungen für eine Verordnung von AKI-Leistungen per Videosprechstunde sind:

• Die Erstverordnung von außerklinischer Intensivpflege per Videosprechstunde ist generell ausgeschlossen. Die verordnungsrelevante Diagnose, die Funktionseinschränkungen und der Hilfsbedarf durch Pflegefachkräfte müssen zuerst durch eine persönliche Untersuchung festgestellt worden sein.
• Für Folgeverordnungen gilt: Eine Verordnung per Videosprechstunde muss bei der Art und Schwere der Erkrankung überhaupt möglich sein. Es muss sicher beurteilt werden können, ob die Voraussetzungen für einen Leistungsanspruch weiterhin bestehen. Andernfalls muss eine unmittelbare körperliche Untersuchung stattfinden.
• Da es sich bei der außerklinischen Intensivpflege um die Versorgung von schwerkranken Patientinnen und Patienten mit einem hohen und kontinuierlichen Versorgungsbedarf handelt, muss innerhalb der letzten 12 Monate immer mindestens eine unmittelbar persönliche Konsultation erfolgt sein.
• Es besteht kein Anspruch auf eine Verordnung im Rahmen einer Videosprechstunde.

Die Richtlinienänderung tritt in Kraft, wenn das Bundesministerium für Gesundheit sie rechtlich nicht beanstandet und der G-BA den Beschluss im Bundesanzeiger veröffentlicht hat. Der G-BA geht in seiner Pressemitteilung davon aus, dass die Verordnung per Videosprechstunde ab Oktober dieses Jahres möglich sein wird.

(Quelle: Gemeinsamer Bundesausschuss)

Weitere Informationen

Zur DVfR-Meldung „G-BA passt Richtlinie zur außerklinischen Intensivpflege an“ vom 23.06.2025

Eine besondere Rolle kommt der Forschung zu, die als kritischer Akteur Schwachstellen in der Umsetzung der UN-BRK identifizieren, aber auch konstruktive Impulse für eine inklusive und wirksame Reha geben kann, so das Fazit der Podcastfolge. Als Forschungsbedarfe werden einerseits die gleichberechtigte Möglichkeit, Rehabilitationsleistungen in Anspruch zu nehmen, andererseits die Erfolgsfaktoren einer inklusiven Versorgung im internationalen Vergleich genannt. Des Weiteren könne Forschung auch neue Alternativen der Leistungserbringung bewusst entwickeln und evaluieren.

Zur aktuellen Podcastfolge

(Quelle: Deutsche Rentenversicherung)

Statt auf verbindliche Vorgaben für private Unternehmen setzt der aktuelle Gesetzentwurf jedoch auf das Konzept der „angemessenen Vorkehrungen“. Private Anbieter sollen bei Bedarf im Einzelfall durch eine „einfache und praktikable Lösung“ den Zugang zu ihren Angeboten sicherstellen. Die angemessene Vorkehrung darf das Unternehmen „nicht unverhältnismäßig“ belasten. „Das Konzept baut damit auf Eigenverantwortung und den Dialog der Beteiligten statt auf detaillierte Vorschriften“, heißt es in einer Meldung der Bundesregierung zum Kabinettsbeschluss.

Kaum Verbesserungen erwartet

Das Deutsche Institut für Menschenrechte, der Beauftragte der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen, der Sozialverband VdK und andere reagierten umgehend. Trotz punktueller Verbesserungen sehen viele in dem Entwurf eine verpasste Chance. Unternehmen der Privatwirtschaft hingegen dürfte der Gesetzesentwurf entgegenkommen. „Die Privatwirtschaft wird nicht zu Barrierefreiheit verpflichtet, lediglich auf Anfrage und im Einzelfall muss sie Maßnahmen ergreifen. Selbst kleine Anpassungen von Gütern und Dienstleistungen werden bislang pauschal für unzumutbar erklärt, unabhängig von den tatsächlichen Kosten“, kommentiert Leander Palleit, Leiter der Monitoring-Stelle UN-Behindertenrechtskonvention des Deutschen Instituts für Menschenrechte. „Auch die Sanktions- und Klagemöglichkeiten sind im Entwurf auf ein Minimum beschränkt. So bleibt das Benachteiligungsverbot in der Privatwirtschaft nahezu wirkungslos und das geplante Gesetz wird kaum Verbesserungen für die Bürger*innen bringen.“

Auch der Beauftragte der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen Jürgen Dusel bezeichnet den Regierungsentwurf als „zahnlosen Tiger“: Die rechtliche Durchsetzung von Maßnahmen bleibe allein Sache der Betroffenen, und privaten Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen benachteiligen, drohten keinerlei Sanktionen wie Bußgelder oder Schadensersatzzahlungen. „Der Anspruch, der uns leiten sollte, wäre, ein modernes Land zu sein, das allen Menschen den Zugang zu öffentlichen wie privaten Angeboten zusichert. Doch dazu gehört mehr Mut, Gestaltungswillen und Veränderungsbereitschaft, als bei der Ausgestaltung dieses Gesetzesentwurfs zum Tragen kam.“ Eine Modernisierung der Infrastruktur bleibe damit stecken.

Ein Blick in andere Länder zeige, dass eine gesetzliche Verpflichtung zur Barrierefreiheit im privaten Sektor entscheidend für eine nachhaltige und flächendeckende Umsetzung sei, betont auch Leander Palleit. In der vorliegenden Form sei der Gesetzesentwurf unwirtschaftlich.

Die Gesetzesbegründung sorgt ebenfalls für Kritik. Der VdK Deutschland macht in seiner Reaktion auf anschauliche Beispiele aufmerksam: In einem Lokal solle das Verrücken von Tischen für einen Rollstuhl als unzumutbar gelten, wenn der Gastronom belegen könne, dass ihm dadurch wegen des Platzverlusts Umsatz entgehe. Für kleine Gaststätten könnte es eine unverhältnismäßige Belastung sein, die Speisekarte in einer barrierefreien Datei zu erstellen. Kritisch sieht der VdK zudem, dass bei Stufen, die in ein Lokal führen, in der Gesetzesbegründung die Außer-Haus-Lieferung als angemessene Vorkehrung beschrieben sei: Das würde in einem solchen Fall bedeuten, dass eine Person im Rollstuhl das Restaurant nicht mehr mit einem Freund oder einer Freundin besuchen könne. Sie müsste sich mit der angemessenen Vorkehrung zufriedengeben, dass das Essen zu ihr nach Hause geliefert werden könne.

Regelungen für den öffentlichen Raum

Grundsätzlich begrüßt werden hingegen Verbesserungspläne für öffentliche Stellen. Hier gewährleistet das Gesetz zudem eine Klage auf Schadensersatz (z. T. mit Deckelung der Summe). Kritik riefen allerdings schon im Vorfeld teils lange Fristen hervor.

Im öffentlichen Bereich sieht das Gesetz u. a. folgende Regelungen vor:

• Öffentlich zugängliche Gebäudeteile von Bestandsbauten des Bundes müssen in den kommenden 19 Jahren (bis 2045) barrierefrei ausgebaut werden.
• Bei der Bundesfachstelle für Barrierefreiheit soll ein Bundeskompetenzzentrum für Leichte Sprache und Deutsche Gebärdensprache eingerichtet werden. Es soll die Bundesministerien und ihre nachgeordneten Behörden dabei beraten, Informationen in Gebärdensprache und Leichter Sprache zur Verfügung zu stellen.
• Alle relevanten Dokumente in Verwaltungsverfahren wie etwa Anträge sollen künftig barrierefrei sein.
• Das Amt der bzw. des Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen soll gestärkt werden.

Bestimmung für die Zertifizierung von Assistenzhunden

Die vorgesehenen Bestimmungen für die Zertifizierung von Assistenzhunden schließen eine Gesetzeslücke, die Betroffene schon seit 2024 belastete. Seitdem konnten sie ihre Assistenzhunde, die unter hohen Kosten ausgebildet wurden, nicht mehr zertifizieren und anerkennen lassen. Ihre Zutrittsrechte z. B. in Geschäfte oder den Bahnverkehr waren damit eingeschränkt. Das soll sich nun ändern.

Umsetzung der UN-BRK erschwert

Wie viele andere Verbände hatte sich auch die DVfR im Vorfeld mit dem Referentenentwurf zur Änderung des BGG auseinandergesetzt und u. a. Hinweise aus sozialrechtlicher Perspektive übermittelt: So könnten vorgeschlagene Neuerungen gegen das im Grundgesetz verankerte Benachteiligungsverbot verstoßen und es erschweren, die UN-Behindertenrechtskonvention sowie EU-Vorgaben zu Barrierefreiheit und Produktsicherheit einzuhalten.

Zum Gesetzesentwurf auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

(Quellen: Bundesregierung.de, Beauftragter der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen, Bundesministerium für Arbeit und SozialesDeutsches, Institut für Menschenrechte, Sozialverband VdK)

Zentrale Anliegen der Diakonie sind der Abbau von Zugangshürden zur medizinischen Rehabilitation, eine frühzeitige und verbesserte Bedarfserkennung sowie die Einbindung rehabilitativer Leistungen in regionale Versorgungsstrukturen und Sozialräume, beispielsweise durch den Ausbau von mobilen und ambulanten Rehabilitationsangeboten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung von Angebotsstrukturen wie etwa der Komplexleistung Frühförderung oder der Fallbegleitung. Konzepte wie „Rehabilitationsfähigkeit“ und „Rehabilitationsprognosen“ sollen dem Papier zufolge überprüft werden und ggf. durch Aussagen zur Ermöglichung von Teilhabe durch Rehabilitation ersetzt werden. Gleichzeitig wird auf die unzureichende Datenlage zu besonderen rehabilitativen Bedarfen hingewiesen.

Zur Sicherstellung der Versorgung schlägt die Diakonie u. a. eine Stärkung des gesetzlichen Sicherstellungsauftrags, verbindlichere Kooperationsstrukturen der Rehabilitationsträger sowie eine Reform des Vertragsrechts vor nebst einer Begrenzung des Einflusses von Finanzinvestoren. Zudem thematisiert das Papier tragfähige Rahmenbedingungen und eine Refinanzierung von Aufgaben, die im Zuge des Klimawandels und der Klimaanpassung auf die Einrichtungen zukommen.

Das Papier ist auf der Seite der Diakonie Deutschland abrufbar:

Zu den Eckpunkten

(Quelle: Diakonie Deutschland)

Das Justizprüfungsamt begründete die Ablehnung damit, dass ein Nachteilsausgleich nur in Betracht käme, wenn die auszugleichende Beeinträchtigung lediglich die technische Umsetzung der im Rahmen der Prüfung unter Beweis zu stellenden Fähigkeiten betreffe, nicht aber die Fähigkeiten selbst. Im juristischen Staatsexamen werde aber neben dem erforderlichen Fachwissen auch die Fähigkeit abgeprüft, dieses unter Zeitdruck auf einen konkreten Fall anzuwenden und eine gegliederte und nachvollziehbare Lösung zu entwickeln. Der Begrenzung der Bearbeitungszeit komme dabei eine wesentliche Bedeutung zu. Zudem wertete die Prüfungsbehörde die Erkrankung des Antragstellers als ein „Dauerleiden“, das seine Leistungsfähigkeit dauerhaft präge, nicht durch Hilfsmittel ausgeglichen werden könne und sein normales Leistungsbild bestimme, das eben im Rahmen der Prüfung unter Beweis gestellt werde.

In seinem Antrag auf Eilrechtsschutz beschrieb der Referendar u. a. das dynamische Krankheitsbild, mit nicht prognostizierbaren schubweisen Auswirkungen. Dazu brachte er auch die Teilhaberichtlinien für schwerbehinderte Kandidatinnen und Kandidaten in der zweiten juristischen Staatsprüfung aus der Website des Justizprüfungsamts vor. Aufgrund seiner chronischen Erkrankung falle er unter die Personengruppe der schwerbehinderten Menschen und sei als Beamter auf Widerruf auch Beschäftigter im Sinne der Teilhaberichtlinien. Zusätzlich machte er deutlich, dass die chronische Erkrankung seine Examensvorbereitung und den Vorbereitungsdienst extrem beeinflusst habe. Dies müsse in der Frage des Nachteilsausgleichs berücksichtig werden.

Nachteilsausgleich nicht zulässig

Das VG Wiesbaden lehnte den Antrag auf Eilrechtsschutz ab und folgte der Ansicht der Prüfungsbehörde. Für die Gewährung von Nachteilsausgleich müsse eine Einschränkung der Leistungsfähigkeit in einem Bereich vorliegen, der nicht Prüfungsgegenstand ist. Die Prüfungsbehörde habe daher zu ermitteln, welche Fähigkeiten in der konkreten Prüfung „abgefragt“ bzw. „abgerufen“ werden. Defizite hinsichtlich dieser Fähigkeiten dürfen nicht im Wege des Nachteilsausgleichs ausgeglichen werden. Betreffen die Defizite aber Fertigkeiten, die lediglich für den praktischen Nachweis einer geprüften Fähigkeit erforderlich sind, muss das Prüfungsamt die Prüfungsbedingungen für alle Prüflinge gleich gestalten, was einen Ausgleich je nach Umständen erforderlich machen kann.

Gemessen hieran sei ein Nachteilsausgleich für die vom Antragsteller befürchteten, nicht vorhersehbaren Leistungseinschränkungen infolge seiner Autoimmunhepatitis nicht zulässig, so das VG Wiesbaden. Die Aufsichtsarbeiten dienen gemäß § 48 Abs. 2 JAG der Feststellung, ob der Rechtsreferendar fähig ist, einen Vorgang in beschränkter Zeit und mit begrenzten Hilfsmitteln zu erfassen und für seine rechtliche Lösung in den üblichen Formen der Rechtspraxis einen überzeugend begründeten Vorschlag zu machen. Die zeitliche Begrenzung und damit das Erfordernis zügigen Arbeitens stellten sich demnach als wesentliche Prüfungsvorgabe, die Fähigkeit zum zügigen Arbeiten demnach als prüfungsrelevante Fähigkeit dar.

Das Gericht verwies außerdem darauf, dass es in Hessen keine einfach- oder untergesetzliche Rechtsgrundlage für Nachteilsausgleiche gibt; ein Anspruch wird unmittelbar aus dem durch Art. 3 Abs. 1 Grundgesetz (GG) vermittelten Anspruch auf prüfungsrechtliche Chancengleichheit abgeleitet. Im konkreten Fall sah das Gericht jedoch keine ausreichende Begründung für die Gewährung eines Nachteilsausgleichs.

Die ausführliche Begründung ist unter folgendem Link abrufbar:
Beschluss des VG Wiesbaden

(Quelle: Verwaltungsgericht Wiesbaden)

Zu diesem Beschluss ist im Verfassungsblog ein Beitrag erschienen von Dr. Anna-Miria Fuerst: Gute Behinderungen ins Töpfchen, schlechte ins Kröpfchen: Prüfungsrechtliche Nachteilsausgleiche im Lichte von Art. 3 Abs. 3 Satz 2 GG, VerfBlog, 2026/2/12, zum Beitrag im Verfassungsblog.

Weitere Entscheidungen zum Rehabilitations- und Teilhaberecht finden sich auch in der

Rechtsdatenbank unseres Partners REHADAT.

Die Broschüren widmen sich den folgenden Themen:

• Hörbeeinträchtigt – was kann ich tun?
• Besser kommunizieren mit Hörbeeinträchtigung
• Kostenübernahme bei Hörgeräten
• Nachteilsausgleiche und Hilfen im Beruf bei Hörbeeinträchtigung
• Hörbeeinträchtigung im Beruf: So gelingt die Kommunikation
• Arbeitsräume für Menschen mit Hörbeeinträchtigung

Die Neuauflagen wurden unter Mitwirkung von Mitgliedern des DSB und der Deutschen Cochlea Implantat Gesellschaft (DCIG) sowie mit Unterstützung der BAG-Selbsthilfe und einer Förderung der Deutschen Rentenversicherung realisiert. Der DSB und die DCIG sind Gründungsmitglieder des Deutschen Hörverbandes e. V. und planen im Laufe der kommenden Jahre in eben diesem Bundesverband zu fusionieren. Der DHV soll sich für die Belange aller hörgeschädigten Menschen in Deutschland gegenüber der Politik, der Gesellschaft und der Öffentlichkeit einsetzen. Die Ratgeber-Broschüren und das damit vorgestellte Corporate Design sind weitere Schritte auf diesem Weg.

Die Broschüren sind kostenlos verfügbar unter folgendem Link: DHV-Downloadbereich

(Quelle: Deutscher Hörverband e. V.)

Weitere Bereiche des Familienratgebers befassen sich u. a. mit Fragen rund um die Bewerbung oder mit Hilfsmitteln für den Beruf.

Zum Familienratgeber der Aktion Mensch

(Quelle: Aktion Mensch)

Eine weitere Zunahme macht sich im Bereich der ambulanten Reha-Leistungen bemerkbar: Ihre Anzahl hat sich in den Jahren 2006 bis 2024 mehr als verdoppelt (auf 16 Prozent im Jahr 2024), während der Anteil stationärer Reha-Leistungen im gleichen Zeitraum von 90 auf etwa 80 Prozent gesunken ist. Gestiegen ist auch das durchschnittliche Alter der Rehabilitandinnen und Rehabilitanden: von knapp 51 auf etwas mehr als 53 Jahre.

Neben den medizinischen Reha-Leistungen finanziert die Rentenversicherung Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA), auch als „berufliche Rehabilitation“ bekannt. Dazu zählen Aus- und Weiterbildungsangebote, technische Hilfen oder auch finanzielle Unterstützung für den Arbeitgeber, um einen Arbeitsplatz bedarfsgerecht anzupassen. Insgesamt wurden dem Reha-Atlas zufolge rund 118.000 LTA im Jahr 2024 abgeschlossen. Davon entfielen rund zwei Drittel auf Männer. Frauen und Männer, die im Berichtsjahr Leistungen zur beruflichen Rehabilitation wahrnahmen, waren im Schnitt etwas jünger als Rehabilitandinnen und Rehabilitanden im medizinischen Bereich, nämlich 49,2 bzw. 50,3 Jahre alt.

Der Reha-Atlas nimmt in einer Grafik auch die Jüngsten in den Blick. Unter der Überschrift „Damit der Start gelingt“ wird u. a. aufgezeigt, dass die beantragten Kinder- und Jugendrehabilitationen nach einem Einbruch im Jahr 2020 wieder kontinuierlich zugenommen und mit rund 57.000 Anträgen 2024 fast wieder vorpandemisches Niveau erreicht haben.

Zum Reha-Atlas 2025

(Quelle: Deutsche Rentenversicherung Bund)

Durch eine Kombination von Regelungen beispielsweise in den SGB I, SGB IV und SGB V, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, dem Bürgerlichen Gesetzbuch und dem Strafgesetzbuch könne der Bund aufgrund bestehender Gesetzgebungskompetenzen Triage-Regelungen schaffen, die weder diskriminierend seien noch die ärztliche Berufsfreiheit unzulässig einschränkten.

Bereits im Dezember 2021 hatte das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) den Gesetzgeber aufgefordert aktiv zu werden, um Menschen mit Behinderungen in einer Triage-Situation bei knappen medizinischen Ressourcen vor Benachteiligung zu schützen. Ende 2022 kam der Bundesgesetzgeber dieser Aufforderung durch eine Änderung des Infektionsschutzgesetzes nach, die laut eines erneuten Beschlusses des BVerfG wegen fehlender Gesetzgebungskompetenz nun für nichtig erklärt wurde.

„Unsere Essentials machen auch deutlich, dass die Zuweisung knapper medizinischer Ressourcen in einer Notsituation umfassender als lediglich für eine Pandemie zu betrachten ist,“ erläutert Ottmar Miles-Paul. Schließlich seien alle Notlagen der öffentlichen Gesundheit, des Klimawandels und der Katastrophenvorsorge in den Blick zu nehmen. „Wichtig ist uns als RTT auch, dass die ´Triage vor der Triage´, also das Aussortieren vor einer Krankenhausaufnahme, verboten wird,“ ergänzt der LIGA-Sprecher.

Die LIGA Selbstvertretung ist ein Zusammenschluss von 13 bundesweit tätigen Selbstvertretungsorganisationen, die von behinderten Menschen selbst verwaltet, geführt und gelenkt werden. Der RTT setzt sich aus der LIGA Selbstvertretung und Vertreterinnen und Vertretern des Bundesverbands Caritas Behindertenhilfe und Psychiatrie e. V. (CBP), des Forums behinderter Juristinnen und Juristen (FbJJ) und des Bochumer Zentrums für Disability Studies (BODYS) zusammen.

Link zu den 10 Essentials des Runden Tisch Triage

(Quelle: LIGA Selbstvertretung)

Diskrepanzen zwischen erwartetem und realem Verlauf

Der idealtypische Prozess umfasst in der Regel die Identifizierung des Rehabilitationsbedarfs, gefolgt von einer formalisierten Antragstellung, einer systematischen Bedarfsermittlung, der Zuweisung in Maßnahmen und der Durchführung ebendieser und -mündet schließlich in die Integration der Rehabilitandinnen und Rehabilitanden in den Arbeitsmarkt. Die Prozessanalyse zielte darauf ab, Diskrepanzen zwischen dem erwarteten und dem realen Verlauf aufzudecken. Dazu wurden Hindernisse, Verzögerungen oder Abweichungen, die im praktischen Umfeld auftreten können, erfasst – etwa unvollständige Antragsunterlagen, fehlende Transparenz in der Bedarfsermittlung oder unzureichend abgestimmte Maßnahmenangebote. Schließlich identifizierten die Forschenden mögliche Weichenstellungen und neuralgische Punkte aus den unterschiedlichen Perspektiven, um Hinweise für eine Weiterentwicklung der beruflichen Rehabilitation zu geben.

Der BV BFW plant nun, die umfassende Prozessanalyse intern auswerten und mit Akteurinnen und Akteuren der beruflichen Rehabilitation zu diskutieren.   

Zum Forschungsbericht

Kurzfassung (bf)

Projektseite im Forschungsportal Sachsen-Anhalt

(Quellen: Bundesverband Deutscher Berufsförderungswerke, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg)

Die DVfR wird sich als Ausstellerin am Reha-Kolloquium beteiligen und im persönlichen Gespräch u. a. über das laufende Projekt „Mit Vielfalt zum inklusiven Arbeitsmarkt – Aufgaben für das Reha- und Teilhaberecht“ (VinkA) informieren. Wir freuen uns, wenn Sie sich diesen Termin vormerken und uns am Stand E-63 auf Ebene -1 besuchen.

Wir sind für Sie da:

• Dienstag, 24. März 2026, 10:00 Uhr bis 18:00 Uhr
• Mittwoch, 25. März 2026, 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr
• Donnerstag, 26. März 2026, 09:00 Uhr bis Ende der Veranstaltung

Veranstaltungsort

Congress Center Leipzig (CCL)
Seehausener Allee 1
04356 Leipzig

Das Reha-Kolloquium 2026 wird von der Deutschen Rentenversicherung Bund, der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland und der Deutschen Gesellschaft für Rehabilitationswissenschaften (DGRW) veranstaltet.

Weitere Informationen zum wissenschaftlichen Programm, zu organisatorischen Fragen oder zur Anmeldung unter 35. Reha-Kolloquium: 24. bis 26. März 2026 in Leipzig

(Quelle: Deutsche Rentenversicherung Bund)

Im Fazit ihrer Untersuchung fassen die Forschenden zusammen, dass es bislang nur wenige Hunderte Krankenhausbegleitungen pro Jahr gab: Im Jahr 2023 waren es 207 Fälle nach § 44b SGB V und schätzungsweise 180 Fälle nach § 113 Abs. 6 SGB IX. Als Grund für die geringe Inanspruchnahme vermutet das Autorenteam, dass die Neuregelungen sowohl bei Patientinnen und Patienten und deren Angehörigen als auch bei Krankenhäusern und Leistungserbringern noch wenig bekannt sind. In der Praxis werde die Krankenhausbegleitung dennoch zunehmend berücksichtigt; viele Träger der Eingliederungshilfe hätten ihre Bedarfsermittlungsinstrumente und Gesamtplanverfahren entsprechend angepasst.

Die im Rahmen der Untersuchung durchgeführten Fallstudien zeigen dem Bericht zufolge, dass die Begleitung im Krankenhaus von den begleiteten Personen überwiegend positiv wahrgenommen wurde. Insgesamt zeigten die Studien, dass die Begleitung einen wesentlichen Beitrag zur Selbstbestimmung und Teilhabe von erkrankten Menschen mit Behinderungen leisten könne, jedoch strukturell noch nicht ausreichend abgesichert sei. Für eine bedarfsgerechte Gestaltung der Krankenhausbegleitung, brauche es klare Zuständigkeiten, bessere Beratung und verbindliche Regelungen.

Krankenhausbegleitung schon bei Bedarfsermittlung prüfen

Ausgehend von ihren Ergebnissen schlagen die Forschenden  u. a. folgende konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung der gesetzlichen Regelungen vor:

• Der Erhalt von Leistungen der Eingliederungshilfe als Voraussetzung sollte überdacht werden. Denn dadurch könnten gerade ältere Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen, die häufig nur Pflegeleistungen erhalten, von den Leistungen ausgeschlossen werden, obwohl sie zum leistungsberechtigten Personenkreis nach § 99 SGB IX gehören könnten.
• Umfasst die Begleitung im Krankenhaus weniger als acht Stunden, wird es für diejenigen, die keinen Anspruch auf Leistungen gemäß § 113 Abs. 6 SGB IX haben, problematisch, da ihre Angehörigen aufgrund der zu kurzen Dauer keinen Anspruch auf Krankengeld gemäß § 44b SGB V haben. Dabei könne sich auch ein zeitlich geringerer Begleitungsbedarf negativ auf den Beruf der Begleitpersonen auswirken, argumentieren die Forschenden.
• Ob eine Krankenhausbegleitung in Frage kommt, sollte bereits bei der Bedarfsermittlung systematisch geprüft und festgehalten werden. Das sei vor allem für Notfälle wichtig.
• Um haftungsrechtliche Unsicherheiten zu vermeiden, werden enge Absprachen zwischen dem Krankenhauspersonal und den Begleitpersonen empfohlen. Übernimmt die Begleitung pflegerische Aufgaben, sollte dies schriftlich vereinbart und ausführlich dokumentiert werden.
• Nicht zuletzt plädieren die Forschenden dafür, die Beratungs- und Informationsmöglichkeiten zur Krankenhausbegleitung gezielt zu verbessern. Krankenhäuser könnten ihrer Auffassung nach dabei eine zentrale Rolle als Anlaufstelle für Begleitpersonen aus dem persönlichen Umfeld und für Leistungserbringer übernehmen.

Zum Forschungsbericht auf der Website des BMAS

(Quellen: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Der Paritätische Gesamtverband)

Gleichzeitig zeigt die Auswertung einer Beschäftigtenbefragung mit 3019 Teilnehmenden, dass die Mehrheit die Kultur ihres Unternehmens grundsätzlich als offen und gerecht erlebt. 68 Prozent der Befragten fühlen sich fair behandelt, gut die Hälfte berichtet von gleichen Aufstiegs- und Entwicklungschancen. Knapp 40 Prozent kritisieren aber eine zu geringe Vielfalt in Führungspositionen. Viele Beschäftigte verbinden Diversität mit besseren Arbeitsergebnissen und einem besseren Miteinander. Allerdings erwartet rund ein Drittel mehr Konflikte, vor allem dort, wo persönliche Begegnung fehlt, z. B. im Homeoffice oder in der Leih- und Zeitarbeit. Mehr als die Hälfte der Befragten berichtet von betrieblichen Regelungen zum Schutz vor Diskriminierung und fast ein Drittel erlebt Diversitätsmanagement. Wo solche Strukturen existieren, werden Aufstiegschancen und Unternehmenskultur deutlich positiver bewertet. Insbesondere in kleineren Betrieben fehlen allerdings häufig Maßnahmen gegen Diskriminierung oder ein Diversity Management.

Eine vielfältige Belegschaft sei nicht nur gelebte Realität, sondern beinhalte auch großes Potenzial für Unternehmen und eine gesunde Arbeitswelt, so der BKK Dachverband. „Wenn Unternehmen die Individualität jeder Person schätzen, schaffen sie nicht nur eine gerechtere, sondern auch eine produktivere und gesündere Arbeitswelt,“ heißt es im Fazit des Reports. Unterstrichen wird dabei auch, dass es sich um einen kontinuierlichen Prozess handele, der politisches Engagement, unternehmerische Verantwortung und gesellschaftliches Umdenken erfordere. 

Zum BKK-Gesundheitsreport 2025

Während der BKK‑Report vor allem Aspekte und Strategien zu einer gesunden Arbeitswelt thematisiert, ist das Vielfaltsbarometer 2025 der Robert Bosch Stiftung eine repräsentative Befragung zu den Themen gesellschaftliche Vielfalt und Zusammenleben in Deutschland. Es liefert Daten über die Einstellungen zu den Vielfaltsdimensionen Lebensalter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, soziökonomische Schwäche, ethnische Herkunft und Religion und bündelt die Ergebnisse in einem Vielfaltsgesamtindex. Für das Vielfaltsbarometer 2025 wurden rund 4.800 deutschsprachige Personen im Alter ab 16 Jahren online befragt. Nach der Auswertung ist der Vielfaltsgesamtindex von 68 Punkten im Jahr 2019 auf aktuell 63 Punkte (Skala 0–100) gesunken. Ein Rückgang, den die Autorinnen und Autoren der Studie als ein deutliches Signal für wachsende gesellschaftliche Spannungen sehen. Insbesondere ethnische und religiöse Diversität würde zunehmend abgelehnt. Stabil seien aber bspw. die Zustimmung beim Aspekt Behinderung, der weiterhin die höchsten Werte erzielt (82 Punkte) sowie die Einstellung gegenüber dem Lebensalter (71 Punkte), beim Thema Geschlecht sei die Akzeptanz um fünf Punkte auf 74 Skalenpunkte gestiegen. Zu diesen Ergebnissen ist im Dezember 2025 zusätzlich die Sonderauswertung „Teilhabe und Zugehörigkeit in der Einwanderungsgesellschaft“ erschienen, die sich damit befasst, wie Menschen mit und ohne Migrationshintergrund auf unterschiedliche Aspekte von Vielfalt schauen und wie sich Teilhabe und Zugehörigkeit für möglichst viele ermöglichen lässt. 

Zum Vielfaltsbarometer 2025

Zur Sonderauswertung

(Quellen: BKK Dachverband e. V., Robert Bosch Stiftung)