10.12.2004
B: Arbeitsrecht
Gagel: Diskussionsbeitrag 05 | 2004
Bedeutung des Eingliederungsmanagements (§ 84 Abs. 2 SGB IX) für den Kündigungsschutz, Teil II
(Zitiervorschlag: Gagel „Bedeutung des Eingliederungsmanagements (§ 84 Abs. 2 SGB IX) für den Kündigungsschutz, Teil II“ in Diskussionsforum B, Beitrag 5/2004 auf www.reha-recht.de)
Dieser Beitrag behandelt in Fortsetzung des ersten Teils (B 4-2004) die Bezüge des § 84 Abs. 2 SGB IX zum Kündigungsschutzrecht hinsichtlich schwerbehinderter Arbeitnehmer. Besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle der Schwerbehindertenvertretung und des Integrationsamtes. Betont wird schließlich, dass § 84 SGB IX auch in Betrieben ohne Betriebsrat Anwendung findet.
Stichwörter:
Eingliederungsmanagement, BEM, Betriebsrat, Kündigungsschutz, Schwerbehindertenvertretung (SBV), Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer, Integrationsamt
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