03.02.2016
Verwaltung, Verbände, Organisationen
"Personalkompass Inklusion" für kleine und mittlere Unternehmen
Der neue REHADAT-Leitfaden "Personalkompass Inklusion" bietet neben einem Überblick über Fördermöglichkeiten Fakten und Beispiele für eine gelingende Inklusion.
Der "Personalkompass Inklusion" zeigt verschiedene Wege auf, wie sich die Betriebe zu interessanten Ausbildungsbetrieben und Arbeitgebern für Menschen mit Behinderung entwickeln können. Er unterstützt damit Geschäftsführer und Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), mehr Menschen mit Behinderung auszubilden und/oder zu beschäftigen.
Das Potenzial der Menschen mit Behinderung als Fachkräfte wird vielfach noch unterschätzt, gerade bei KMU. Das zeigen die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit: Obwohl jedes Unternehmen mit mindestens 20 Arbeitsplätzen fünf Prozent davon mit Schwerbehinderten besetzen müsste, erzielten Betriebe mit bis zu 40 Mitarbeitern im Jahr 2013 nur eine Quote von durchschnittlich 2,9 Prozent, während Betriebe mit 500 bis 1.000 Arbeitsplätzen auf eine Quote von 4,8 Prozent kamen. Das bedeutete für KMU, dass sie wertvolle Fachkräftepoten-ziale nicht nutzen und gleichzeitig eine hohe Ausgleichsabgabe zu entrichten hatten. Wie sie diese Kosten künftig durch die Ausbildung oder Beschäftigung von Schwerbehinderten vermeiden können, das zeigt der Personalkompass Inklusion.
Die Publikation kann auf der folgenden Internetseite von REHADAT kostenfrei bestellt oder direkt heruntergeladen werden: www.rehadat.info/de/publikationen.
(Quelle: REHADAT)
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