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In dem 19-seitigen Beitrag „Sehbehinderung am Arbeitsplatz“ geht de Oliveira zunächst darauf ein, was Sehbehinderung eigentlich ist und welche tatsächlichen Folgen sie haben kann. Des Weiteren werden gesetzliche Grundlagen zu Behinderung, Nachteilsausgleichen und Regelungen zur Barrierefreiheit thematisiert.

De Oliveira führt aus, dass es zahlreiche unterschiedliche Sehbehinderungen und daraus erwachsende Bedürfnisse gebe. Wichtig sei es, vor allem die Normen zur Barrierefreiheit zu beachten. Es spreche nichts dagegen, über die Standards hinauszugehen oder individuelle Hilfen anzubieten, doch sollten die Standards stets angewendet werden: Die Software sollte mit assistiven Technologien zusammenarbeiten; alle Elemente einen guten Kontrast zum Hintergrund haben und per Tastatur erreich- und bedienbar sein.

Ausführlich werden im Anschluss die unterschiedlichen Hilfsmittel vorgestellt, die Sehbehinderte nutzen können. Dazu zählen neben Brillen und speziellen Kontaktlinsen vor allem Lupensysteme und Bildschirm-Lesegeräte sowie Screenreader und barrierefreie Software.

Am Ende zeigt der Autor auf, welche allgemeinen Vorkehrungen Arbeitgeber treffen können, bspw. durch Etablierung einer barrierefreien Software-Landschaft und Arbeitskultur, die u. a. Richtlinien umfassen kann, wie Inhalte intern oder auch von Dienstleistern erstellt werden sollen.

Sehbehinderung am Arbeitsplatz

(Quelle: Zentrum für Sozialforschung Halle e. V.; Domingos de Oliveira, netz-barrierefrei.de)